Francisation en entreprise
Francisation en entreprise au Québec : de l'obligation à la pratique du français au travail.
LinguoSphère transforme les situations de travail de vos employés en simulations orales interactives en français, adaptées à leur métier, à leur niveau et à votre milieu. Accessible sur ordinateur et mobile, réalité virtuelle en option.
Entreprise montréalaise. Accompagnement en français, anglais et espagnol.
Cadre québécois
Ce que la loi demande aux employeurs
Les obligations varient selon la taille et la situation de l'entreprise. Elles rendent nécessaire une démarche structurée : diagnostic, formation, pratique et suivi.
Les entreprises qui emploient au Québec 25 personnes ou plus pendant une période de six mois doivent s'inscrire auprès de l'OQLF afin d'entreprendre une démarche de francisation.
Office québécois de la langue française
Les entreprises de cette taille doivent former un comité de francisation chargé de soutenir la place du français dans l'organisation.
Office québécois de la langue française
Les employeurs dont la masse salariale excède 2 millions de dollars doivent consacrer au moins 1 % de celle-ci au développement des compétences de leur main-d'œuvre.
Gouvernement du Québec, Loi sur les compétences
Les obligations applicables et l'admissibilité des dépenses de formation varient selon la situation de chaque organisation. Cette page présente des repères et ne constitue pas un avis juridique.
Le point de blocage
Le français s'apprend en cours, il s'installe en parlant.
Dans la plupart des démarches de francisation, les employés comprennent mieux qu'ils ne parlent. Le temps de parole reste rare : un cours de groupe hebdomadaire laisse quelques minutes de production orale par personne.
Peu de temps de parole réel
En groupe, chaque personne parle peu. La compréhension progresse, la prise de parole reste fragile.
Des horaires difficiles à concilier
Quarts de travail, opérations et saisonnalité rendent les cours synchrones difficiles à maintenir.
Un contenu loin du poste
Les manuels génériques abordent rarement les consignes, la sécurité, le service ou la supervision propres à votre milieu.
Des progrès difficiles à documenter
Sans traces d'usage, il est difficile de rendre compte de la démarche au comité de francisation ou à la direction.
Comment LinguoSphère s'intègre
Ajouter de la pratique orale du français, sans remplacer votre formation.
La plateforme complète les cours, les formateurs et les partenaires en francisation déjà en place, en multipliant les occasions de parler français dans des situations directement liées au travail.
- 01
Cadrer
Identifier les postes visés, les situations de travail prioritaires et les objectifs de la démarche de francisation.
- 02
Adapter les situations
Choisir des scènes de la bibliothèque ou en créer à partir de vos consignes, de votre service et de vos procédures.
- 03
Faire pratiquer
Chaque employé pratique individuellement à l'oral, sur navigateur ou téléphone, à son rythme, sans jugement.
- 04
Suivre et ajuster
Suivre l'usage et la participation selon les modalités convenues, puis ajuster le périmètre au fil du déploiement.
Milieux de travail
Des situations qui ressemblent au quotidien de vos équipes
- Santé et services sociaux : accueil du patient, transmission d'information, consignes de soins.
- Manufacturier et construction : consignes de sécurité, quart de travail, signalement d'un problème.
- Commerce et service à la clientèle : accueil, plainte, vente-conseil, encaissement.
- Transport et logistique : réception, livraison, coordination avec un répartiteur.
- Hôtellerie et restauration : réservation, service en salle, gestion d'un imprévu.
- Administration et services professionnels : réunion d'équipe, appel, courriel expliqué à l'oral.
Questions fréquentes sur la francisation en entreprise
À partir de combien d'employés une entreprise doit-elle s'inscrire auprès de l'OQLF ?
Une entreprise qui emploie au Québec 25 personnes ou plus pendant une période de six mois doit s'inscrire auprès de l'Office québécois de la langue française et entreprendre une démarche de francisation. À partir de 100 employés, elle doit également former un comité de francisation.
LinguoSphère remplace-t-elle un cours de français ?
Non. La plateforme ajoute de la pratique orale individuelle entre les activités encadrées. Les cours, les formateurs et les partenaires en francisation gardent leur rôle : LinguoSphère augmente le temps de parole et le rapproche des situations de travail.
Faut-il un casque de réalité virtuelle ?
Non. La pratique fonctionne dans le navigateur, sur ordinateur et sur téléphone. La réalité virtuelle est une option, utilisée seulement quand elle apporte une valeur pédagogique réelle.
Les dépenses sont-elles admissibles au 1 % de la masse salariale ?
L'admissibilité dépend de la nature de la formation et de la situation de chaque organisation. Nous fournissons la description du programme et les traces d'usage nécessaires à votre dossier, et nous vous invitons à valider l'admissibilité auprès des instances concernées.
Combien de temps prend un premier déploiement ?
Un premier groupe peut commencer à pratiquer en quelques semaines : cadrage des situations prioritaires, préparation des accès, prise en main par les responsables, puis ajustement du périmètre selon les retours.
Comment documenter la démarche auprès du comité de francisation ?
Les organisations accèdent, selon les modalités convenues, à des indicateurs d'usage et de participation qui permettent de rendre compte de la pratique du français au travail, en complément des actions déjà en place.
Parlons de votre démarche de francisation.
Nous regardons vos postes, vos situations de travail et vos échéances, puis nous proposons un premier périmètre réaliste.
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