Aidez vos équipes à utiliser la langue du travail avec plus d'autonomie.
LinguoSphère transforme les situations professionnelles de vos employés en simulations orales interactives, adaptées à leur rôle, à leur niveau et à votre contexte de travail.
Accessible sur ordinateur et mobile, dans plusieurs langues et contextes professionnels. RV disponible en option.
- Activité
- Progression générale
- Rapports
- Des situations professionnelles concrètes
- Suivi de l'utilisation de vos équipes
Notre approche
La formation linguistique doit produire des effets dans le travail réel.
Pour un employeur, l'enjeu ne consiste pas seulement à offrir des cours. Les employés doivent pouvoir comprendre, répondre, clarifier et agir dans les situations qu'ils rencontrent chaque jour.
Des consignes mieux comprises
Permettre aux employés de demander une précision, de reformuler une instruction et de confirmer leur compréhension.
Une intégration plus rapide
Aider les nouveaux employés à gagner en autonomie dans leurs échanges avec leurs collègues et leurs gestionnaires.
Une communication adaptée au poste
Pratiquer les conversations liées au service, aux opérations, à la sécurité, à la supervision et à la collaboration.
Une pratique compatible avec les horaires
Offrir davantage d'occasions de parler sans dépendre uniquement de cours synchrones ou d'un horaire commun.
Au Québec
La francisation est aussi une responsabilité organisationnelle.
Les obligations varient selon la taille et la situation de l'entreprise. Elles renforcent néanmoins la nécessité de structurer la formation, la pratique et le suivi des compétences linguistiques.
Les entreprises qui emploient au Québec 25 personnes ou plus pendant une période de six mois doivent s'inscrire auprès de l'OQLF afin d'entreprendre une démarche de francisation.
Office québécois de la langue française
Les entreprises de cette taille doivent former un comité de francisation chargé de soutenir la place du français dans l'organisation.
Office québécois de la langue française
Les employeurs dont la masse salariale excède 2 millions de dollars doivent consacrer au moins 1 % de celle-ci au développement des compétences de leur main-d'œuvre.
Gouvernement du Québec, Loi sur les compétences
De l'obligation à la pratique réelle
LinguoSphère complète les actions de francisation et de développement des compétences linguistiques de votre organisation, en multipliant les occasions de pratiquer le français dans des situations directement liées au travail.
Les obligations applicables et l'admissibilité des dépenses de formation varient selon la situation de chaque organisation.
Notre approche
Une plateforme conçue pour le monde du travail
LinguoSphère transforme des situations professionnelles concrètes en occasions de pratique orale accessibles individuellement aux employés.
La technologie s'adapte au contexte. La pratique reste centrée sur l'apprenant.
- 01
Situations professionnelles adaptées
Des scènes construites autour des métiers, des tâches et des conversations que les équipes rencontrent réellement.
- 02
Pratique individuelle dans le navigateur
Chaque employé pratique à son rythme, sur ordinateur ou mobile, sans dépendre d'un horaire de groupe.
- 03
Informations utiles pour les responsables
Les organisations accèdent aux informations d'utilisation convenues pour mieux comprendre la participation et ajuster le déploiement.
Notre approche
Un déploiement clair, en 4 étapes
Un cadre simple pour intégrer LinguoSphère à vos équipes.
- 01
Cadrer
Nous définissons avec vous les métiers, les publics et les situations prioritaires.
- 02
Configurer
Nous sélectionnons, adaptons ou créons les scènes pertinentes pour vos équipes.
- 03
Déployer
Nous préparons les accès et accompagnons la prise en main.
- 04
Suivre et ajuster
Nous partageons les informations d'utilisation convenues et ajustons le déploiement selon les besoins.
Suivi et informations d'utilisation
Une lecture claire de la pratique, sans note ni classement
Vous recevez des repères concrets sur l'engagement et l'utilisation de la plateforme par vos équipes, pour ajuster le déploiement au bon rythme.
Les rapports ne constituent ni une certification linguistique, ni une évaluation officielle.
Voir ce qu'un rapport contientActivation
Nombre d'apprenants ayant démarré et fréquence de connexion sur la période.
Situations pratiquées
Types de scènes et de contextes travaillés par les équipes.
Aisance déclarée
Perception d'aisance à l'oral rapportée par les apprenants dans le temps.
Observations qualitatives
Points de progression et signaux d'usage utiles au suivi côté organisation.
Ce qui est inclus dans un premier déploiement
Les éléments essentiels pour lancer la pratique auprès de vos équipes.
Accès pour vos équipes
Utilisation individuelle dans le navigateur sur ordinateur ou mobile.
Scènes sélectionnées ou adaptées
Une sélection alignée sur vos métiers, vos situations prioritaires et vos objectifs.
Accompagnement et informations d'utilisation
Une prise en main structurée et des repères partagés selon la configuration retenue.
Voyons comment intégrer davantage de pratique orale à votre formation.
En 30 minutes, nous pouvons clarifier vos besoins, vos publics prioritaires et la forme que pourrait prendre un premier déploiement.
« Chaque organisation a ses métiers, ses contraintes et ses objectifs. Le premier échange sert à construire un usage réaliste, pas à imposer une formule standard. »