Ley 96 de Quebec: la lista de control para empresas en 2026
11/10/2026 • Francisation
La Ley 96 reforzó profundamente la Carta de la lengua francesa de Quebec. Desde el 1 de junio de 2025, la obligación de inscribirse ante la Office québécois de la langue française (OQLF) también alcanza a las empresas de 25 a 49 empleados. Si dirige una empresa en Quebec, esta es la lista concreta de puntos a revisar.
1. Cuente su plantilla en Quebec
Una empresa que emplea a 25 personas o más en Quebec durante seis meses debe inscribirse ante la OQLF en los seis meses siguientes. Conserve un registro claro si su plantilla varía según la temporada.
2. Inscríbase y prepare el análisis lingüístico
Tras recibir el certificado de inscripción, dispone de tres meses para enviar un análisis del uso del francés en la empresa. Para el detalle de las etapas, consulte nuestra guía del certificado de francización.
3. Revise sus ofertas de empleo
Solo puede exigir otra lengua distinta del francés para un puesto si ha tomado todos los medios razonables para evitarlo. La exigencia debe corresponder a una necesidad real del puesto.
4. Ponga sus documentos de trabajo en francés
Contratos de trabajo, condiciones laborales, instrucciones, formularios y programas de uso diario deben estar disponibles en francés.
5. Atienda a sus clientes en francés
El sitio web, las facturas, los catálogos y los contratos de adhesión destinados al público deben existir en francés, en condiciones al menos tan favorables como en cualquier otra lengua.
6. A partir de 100 empleados: forme su comité
El comité de francización es obligatorio a partir de 100 empleados, con al menos seis miembros, la mitad de ellos en representación de los trabajadores.
7. Haga progresar el francés hablado de sus equipos
Es el punto que la mayoría de los planes olvida. Traducir documentos no basta si los empleados no se sienten cómodos atendiendo a un cliente o participando en una reunión en francés. La práctica oral regular marca la diferencia.
Lo que arriesga si espera
La Carta prevé multas de hasta 30 000 $ por infracción para una empresa, duplicadas y luego triplicadas en caso de reincidencia. Pero el verdadero costo está en otra parte: equipos que no se atreven a hablar francés y un proceso que no avanza.
Pasar a la acción
LinguoSphère permite que cada empleado practique el francés oral en simulaciones realistas de su oficio, a su ritmo, con indicadores de progreso para la organización. Lea nuestra guía completa de la Ley 96 para empresas o descubra nuestra oferta para organizaciones.
Este artículo resume fuentes públicas (OQLF, Carta de la lengua francesa) y no constituye asesoramiento jurídico.