Ayude a sus equipos a utilizar el idioma de trabajo con más autonomía.
LinguoSphère convierte las situaciones profesionales de sus empleados en simulaciones orales interactivas, adaptadas a su puesto, a su nivel y a su contexto de trabajo.
Accesible desde computadora y dispositivo móvil, en varios idiomas y contextos profesionales. La realidad virtual está disponible como opción.
- Actividad
- Progresión general
- Informes
- Situaciones laborales concretas
- Seguimiento del uso de sus equipos
Nuestro enfoque
La formación lingüística debe producir efectos en el trabajo real.
Para un empleador, el reto no consiste solo en ofrecer cursos. Los empleados deben poder comprender, responder, aclarar y actuar en las situaciones que encuentran cada día.
Instrucciones mejor comprendidas
Permitir a los empleados pedir una aclaración, reformular una instrucción y confirmar su comprensión.
Una integración más rápida
Ayudar a los nuevos empleados a ganar autonomía en sus intercambios con colegas y responsables.
Una comunicación adaptada al puesto
Practicar las conversaciones vinculadas al servicio, las operaciones, la seguridad, la supervisión y la colaboración.
Una práctica compatible con los horarios
Ofrecer más ocasiones de hablar sin depender únicamente de clases sincrónicas ni de un horario común.
En Quebec
La francización también es una responsabilidad organizacional.
Las obligaciones varían según el tamaño y la situación de la empresa. Refuerzan la necesidad de estructurar la formación, la práctica y el seguimiento de las competencias lingüísticas.
Las empresas que emplean en Quebec a 25 personas o más durante un período de seis meses deben inscribirse ante la OQLF para iniciar un proceso de francización.
Office québécois de la langue française
Las empresas de este tamaño deben formar un comité de francización encargado de apoyar el lugar del francés en la organización.
Office québécois de la langue française
Los empleadores cuya masa salarial supera los dos millones de dólares deben dedicar al menos el 1 % de esta al desarrollo de las competencias de su personal.
Gobierno de Quebec, Ley sobre las competencias
De la obligación a la práctica real
LinguoSphère complementa las acciones de francización y de desarrollo de las competencias lingüísticas de su organización, multiplicando las ocasiones de practicar el francés en situaciones directamente vinculadas al trabajo.
Las obligaciones aplicables y la elegibilidad de los gastos de formación varían según la situación de cada organización.
Nuestro enfoque
Una plataforma diseñada para el mundo del trabajo
LinguoSphère convierte situaciones profesionales concretas en oportunidades de práctica oral accesibles individualmente a los empleados.
La tecnología se adapta al contexto. La práctica sigue centrada en el estudiante.
- 01
Situaciones profesionales adaptadas
Escenas construidas en torno a los oficios, las tareas y las conversaciones que los equipos encuentran realmente.
- 02
Práctica individual en el navegador
Cada empleado practica a su ritmo, en computadora o móvil, sin depender de un horario de grupo.
- 03
Información útil para los responsables
Las organizaciones acceden a la información de uso acordada para entender mejor la participación y ajustar el despliegue.
Nuestro enfoque
Un despliegue claro, en 4 pasos
Un marco simple para integrar LinguoSphère en sus equipos.
- 01
Encuadrar
Definimos con ustedes los oficios, los públicos y las situaciones prioritarias.
- 02
Configurar
Seleccionamos, adaptamos o creamos las escenas pertinentes para sus equipos.
- 03
Desplegar
Preparamos los accesos y acompañamos la puesta en marcha.
- 04
Seguir y ajustar
Compartimos la información de uso acordada y ajustamos el despliegue según sea necesario.
Seguimiento e información de uso
Una lectura clara de la práctica, sin nota ni clasificación
Recibe indicadores concretos sobre el compromiso y el uso de la plataforma por parte de sus equipos, para ajustar el despliegue al buen ritmo.
Los informes no constituyen ni una certificación lingüística ni una evaluación oficial.
Ver qué contiene un informeActivación
Número de estudiantes que han comenzado y frecuencia de conexión en el período.
Situaciones practicadas
Tipos de escenas y contextos trabajados por los equipos.
Facilidad declarada
Percepción de facilidad oral reportada por los estudiantes a lo largo del tiempo.
Observaciones cualitativas
Puntos de progresión y señales de uso útiles para el seguimiento en la organización.
Lo incluido en un primer despliegue
Los elementos esenciales para lanzar la práctica con sus equipos.
Acceso para sus equipos
Uso individual en el navegador, en computadora o móvil.
Escenas seleccionadas o adaptadas
Una selección alineada con sus oficios, sus situaciones prioritarias y sus objetivos.
Acompañamiento e información de uso
Una puesta en marcha estructurada e indicadores compartidos según la configuración elegida.
Veamos cómo integrar más práctica oral en su formación.
En 30 minutos, podemos aclarar sus necesidades, sus públicos prioritarios y la forma que podría tomar un primer despliegue.
« Cada organización tiene sus oficios, sus limitaciones y sus objetivos. La primera conversación sirve para construir un uso realista, no para imponer una fórmula estándar. »